“如何提升员工职业化素养”

　　有一个企业家说过这样一句话：“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但你要留下我的员工，我就有再生的机会”。可见人是企业生存的根本。一个企业，要随时应对来自外部的挑战才能发展，其中员工素质是影响企业发展的主要因素，而培训则是提高员工素质的重要途径和手段。也正是基于这一点，河北利万信息科技有限公司特别邀请了北京著名内训讲师来公司做关于“如何提升员工的职业化素养”的全体内训。
　　所谓的职业化素养，就是在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。一个企业想要在全球化竞争中获胜，靠的就是本企业员工优于他人的职业素养。而对于如何提高自身职业化素养，老师结合自身多年来的从业经验，给出了很好的答案。
　　拥有积极的工作理念：把自己当成一个公司，为自己打工
　　大多在职者都在困惑，我们究竟是在为谁工作？
　　许多员工都认为，我们是在为公司、为薪水工作。这种想法的人只把工作当成维生手段，工作中能少干绝不多干，看似精明，实则太傻。不仅能力得不到提升，反而在许多看似平凡、枯燥的工作中磨灭了激情，为日复一日不变的工作内容而叫苦不迭，变成了工作中的“植物人”，葬送了自己的职业前途。
　　而有些人则把工作当成是自己的事业来经营，如同是自己的公司一样，为自己工作，他会因此而迸发出无尽的激情，全力以赴做好每一件工作。就像培训讲到的岗位股份制公司一样，在一个公司中工作，你自己本身就是一个小的公司，是自己所在岗位的主人，你在努力工作的同时，收获的不仅仅有工资，增长的还有你的知识、技能和经验等等无形的资产。拥有这种主人翁心态的人，努力的一点一点经营自己的事业，成功是迟早的事情。
　　培养正确的工作方式：专注工作，多思考多学习
　　一名优秀的员工应该干一行、钻一行、专一行。这其实说的就是一种专研工作、专注工作的精神，把每一件事情做到极致，不达目的不罢休。那些在工作中无法做出良好成绩的人，他们的问题很多不在于能力，而在于习惯性的散漫。他们或许会说“我不喜欢这份工作”或者说“这根本就不适合我”，实际上，他们只是不知道如何发挥自己的能力，一旦改变这点，专注于工作，他们或许会发现，原来做好如此简单，并且会从中获得更多的满足感。专注于自己的工作，坚信自己所从事的工作是“风景这边独好”，无论做什么工作，都能心无旁骛的完成自己的目标，那么成功就是必然的。
　　西方白领阶层流行这样一条知识折旧定律：一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80%，你今天不懂的东西，到明天早晨可能就过时了。工作中无论是业务能力的提升还是本身素质的提高，都离不开坚持不懈的学习，无论是从书本中获得的知识还是平时学到的为人处事之道。多学习思考，科学做事，会事半功倍。像上海的哥臧勤，同样是做出租车司机，别人月挣2000元，臧勤通过科学的分析思考，可以每月挣到8000元，这就是差距。由此可见，盲目的工作和科学合理有计划的工作效果天差地别。工作中运用科学得当的方法能够取得事倍功半的结果。
　　树立良好的工作态度：我能为公司做什么，而不是公司为我做什么
　　美国总统肯尼迪就职时说：“不要问国家为你们做了什么，而要问你们为国家做了什么？”同样的道理，我们作为公司的一名员工，首先也要看自己为公司做了多少工作，而不能一味地向公司提要求，更不能在工作中只讲索取不讲奉献，甚至过于计较个人利益而不顾公司利益。
　　当事到临头，有空多抱怨，不如摆正自己的心态，专心做事。换到领导的角度考虑，让你多做一些事情，本身就是对你能力的一种信任与肯定。想使自己的职位和能力得到提升，最好的办法是多做一点，不要做看似精明的傻人。
　　如果你在做分内事的同时也为公司多做一点，那么不但能展示出你勤奋的美德，而且还能提高你的工作能力。因此，每一位员工都应该多想想“我能为公司做些什么”，争取尽自己最大的努力，为公司多做一些事情。多做一点事情，或许占用了你的私人时间，但也使你获得了更多的好处，因为你比别人积累了更多的东西，如经验、技能等等，最为重要的是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并且赢得老板对你的赏识和器重。
　　人说今天的成就是昨天的积累，明天的成功则依赖于今天的努力，通过这次的内训，希望能够让大家正视自己的工作，规划好以后的职业生涯，提升自己的职业化素养，做一个真正的知识工作者。